03.02.2020

A renegociação do instrumento de regulação colectiva é algo que deve ser conduzido com extremo sentido de responsabilidade e missão, explorando extensivamente todos as potencialidades do espaço negocial que permitam perspectivar um incremento significativo nas condiçõe...

11.10.2019

A utilização de empresas de trabalho temporário para suprir necessidades que são claramente permanentes, a contratação directa de trabalhadores em regime de "part-time" e a consequente utilização desenfreada e por vezes desumana do trabalho extraordinário são...

01.10.2019

Informamos que está já em andamento a acção judicial que visa esclarecer a questão dos trabalhadores que se encontram há mais de 7 anos em graus da tabela salarial sem tempo de permanência definido (cláusula 12ª do A.E.), tendo a mesma a audiência de partes marcada já...

21.12.2018

Nesta altura em que a vossa união em torno do sindicato foi de importância vital podemos concluir que os objectivos foram amplamente conseguidos, não deixaremos no entanto de estar atentos a qualquer processo dilatório por parte da empresa.

14.12.2018

Com efeito, e após vários contactos com a administração da empresa foi possível chegar a um entendimento quanto às questões que estiveram na origem do pré-aviso de greve.

07.12.2018

A NOSSA TOLERÂNCIA AOS ATROPELOS TEM LIMITES... Assim, utilizando a única linguagem disponível para aqueles que aparentemente ninguém quer ouvir, submetemos às instâncias competentes um pré-aviso de greve nos seguintes moldes:

29.11.2018

No que diz respeito especificamente à caracterização da função de TTAE e OAE, o publicado em IBPMS é claramente abusivo, criando competências para estas duas categorias profissionais que extrapolam largamente o constante nos anexos do A.E., gerando conflitos de naturez...

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