PROGRAMA DE ACÇÃO 2025 - 2029
Introdução
Fundado em 1895, o STTAMP é uma referência no movimento sindical português, com uma história marcada por resiliência, adaptação e compromisso com os direitos dos trabalhadores. O programa que apresentamos para o quadriénio 2025–2029 é sustentado na continuidade de uma ação séria, independente e combativa, reforçando o papel central do Sindicato na defesa de quem trabalha no sector dos transportes rodoviários, aeroportuários e da aviação civil.
Vivemos tempos de transformação profunda: digitalização, alterações nos modelos de trabalho, envelhecimento da força laboral, imigração, pressão para liberalização, e novas formas de precariedade. É nesse contexto que o STTAMP se posiciona como agente ativo, responsável e inovador, com uma visão assente em pilares sólidos e realistas.
1. Longevidade com Renovação e Modernização Sindical
Com mais de 125 anos de existência, o STTAMP construiu um legado de confiança e eficácia.
Mas longevidade exige renovação constante.
Assumimos o compromisso de reforçar os nossos métodos e instrumentos, apostando numa estrutura moderna, digitalmente capacitada e orientada para os novos tempos.
Trabalharemos para que cada trabalhador se sinta representado e ouvido.
2. Direção Experiente e Aberta à Renovação Geracional
A nossa equipa combina a experiência de dirigentes consolidados com a abertura à entrada de novos quadros. Investiremos na formação de novos líderes sindicais, incentivando o envolvimento de jovens e promovendo uma cultura de continuidade democrática e responsável.
A renovação não será um slogan, mas uma prática integrada.
3. Defesa Estruturada do Sector dos Transportes
Assumimos com clareza o nosso foco no sector dos transportes e da mobilidade, aeroportuários e da aviação civil.
Estaremos presentes nas empresas, nos aeroportos, nas estradas e nos locais de trabalho.
Conheceremos cada realidade e defenderemos com profundidade cada profissão, num sector cada vez mais diferenciado e exigente.
4. Adaptação às Novas Realidades Laborais
A digitalização, a automação e os novos modelos de mobilidade têm alterado profundamente a estrutura do sector.
Responderemos a essas mudanças com seriedade e equilíbrio:
→ Protegendo direitos adquiridos;
→ Recusando soluções que fragilizem vínculos laborais;
→ Promovendo a antecipação e gestão das transições tecnológicas de forma justa.
5. Enfrentar o Envelhecimento da Classe Trabalhadora e a Falta de Atractividade
O sector enfrenta uma crise silenciosa: trabalhadores envelhecidos e uma grande dificuldade em atrair novos profissionais.
Defendemos políticas que devolvam dignidade, valorização e atractividade à profissão, com estabilidade, progressão, valorização de carreiras e desenvolvimento pessoal e profissional.
Vamos ainda trabalhar na integração de novos trabalhadores, com programas de acolhimento e reconhecimento desde o início da carreira.
6. Diálogo e Participação Junto dos Decisores Políticos
A defesa dos direitos laborais exige uma presença firme no espaço político e institucional.
Manteremos uma postura dialogante, mas assertiva e independente, sem submissão a agendas partidárias ou ideológicas.
O STTAMP estará onde se tomam decisões – nos parlamentos, nos ministérios, nos conselhos estratégicos – defendendo com dados e propostas concretas os interesses dos trabalhadores.
7. Valorização Salarial e Reconhecimento da Penosidade
É tempo de enfrentar o bloqueio salarial no sector e de reconhecer a penosidade associada a horários irregulares, turnos noturnos e tempos de descanso reduzidos.
Lutaremos por:
→ Aumentos salariais reais;
→ Reconhecimento da penosidade com impacto na aposentação e compensações;
→ Cláusulas de proteção específicas nas convenções coletivas.
8. Formação Contínua e Informação Sindical como Ferramentas de Empoderamento
A formação e a informação são centrais para a capacitação dos trabalhadores.
Vamos:
→ Desenvolver programas regulares de formação técnica, sindical e social;
→ Criar materiais acessíveis e atualizados sobre direitos laborais, segurança e mudanças legislativas;
→ Promover espaços de participação informada, com assembleias e canais diretos de comunicação.
9. Conciliação entre Vida Profissional e Vida Familiar
As condições de trabalho no sector afetam diretamente a qualidade de vida dos trabalhadores.
Defendemos:
→ Horários mais previsíveis e humanizados;
→ Harmonização de turnos penalizadores;
→ Medidas que favoreçam o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, incluindo apoio a pais, cuidadores e trabalhadores em situações de maior isolamento familiar.
10. Envolvimento com a Sociedade Civil e Visibilidade Pública do Trabalho Invisível
Queremos que o país veja e valorize quem garante diariamente a mobilidade de todos.
A sociedade deve conhecer as dificuldades dos profissionais do transporte – desde os motoristas, manutenção, tripulantes, técnicos qualificados, aos operacionais aeroportuários, entre muitas outras categorias profissionais que, diariamente garantem a mobilidade milhões de pessoas.
Promoveremos campanhas públicas, colaborações com associações e espaços de diálogo com a população, para que o trabalho dos nossos representados seja finalmente reconhecido.
11. Integração Social dos Trabalhadores Imigrantes
O sector tem acolhido um número crescente de trabalhadores migrantes, muitas vezes sujeitos a maior vulnerabilidade e desinformação.
O STTAMP assumirá um papel ativo na sua integração, defendendo:
→ Informação clara sobre direitos e deveres e partilha cultural e social;
→ Apoio à regularização, combate ao racismo e à exploração;
→ Contratação coletiva como escudo contra abusos;
→ Igualdade de tratamento e respeito pela diversidade cultural.
12. Combate à Terceirização e ao Trabalho Temporário Injustificado
Recusamos modelos de gestão que utilizam a subcontratação sistemática e o trabalho temporário como norma.
Estes mecanismos não são neutros: destroem direitos, esvaziam os contratos e promovem desigualdade entre colegas que fazem o mesmo trabalho.
Defendemos:
→ Vínculos estáveis e diretos;
→ Limites legais e contratuais à subcontratação;
→ Responsabilidade solidária das empresas principais por todos os trabalhadores da cadeia de trabalho.
13. Reforço e Atualização da Contratação Coletiva
A contratação coletiva é o eixo de estabilidade, proteção e progresso dos trabalhadores.
Vamos:
→ Atualizar cláusulas salariais e sociais;
→ Incluir novas realidades laborais, como as alterações tecnológicas;
→ Estender e reforçar a negociação a todos os segmentos do sector, garantindo cobertura e eficácia.
14. Presença Nacional Próxima e Actuante
O STTAMP está presente em todo o território nacional e reforçará a sua atuação local, com estruturas de apoio mais próximas dos trabalhadores, visitas regulares, atendimento descentralizado e diálogo permanente.
O STTAMP apresenta-se ao quadriénio 2025–2029 com um programa sólido, realista e comprometido.
Somos um sindicato com história, mas com os olhos postos no futuro.
Defendemos um modelo de trabalho digno, com justiça social, valorização profissional, estabilidade contratual e respeito pelos direitos humanos.
Seremos sempre um sindicato:
→ Independente, mas não indiferente;
→ Dialogante, mas firme;
→ Moderno, mas fiel aos seus princípios.
Pelo respeito.
Pela dignidade.
Pela força de quem move o país.
STTAMP – Mais perto de quem trabalha.