Informação conjunta STTAMP / SITAVA aos trabalhadores da SPdH

Caros Associados,

Num momento em que a necessidade de renovação geracional que há já bastante tempo vimos a sentir, se revela absolutamente essencial para a continuidade da SPdH, a par da necessidade gritante de aumento do quadro de trabalhadores, no sentido de dar resposta ao incremento exponencial de assistências a clientes/companhias, não é aceitável que se continue a promover a precariedade com contratos, a termo certo ou a termo incerto, a tempo parcial de 4,5h.

Não é possível para um trabalhador que possui um vínculo laboral deste tipo, ter uma real expectativa de evolução e realização a nível pessoal e familiar, sendo que com este registo de actuação a SPdH falha de forma rotunda na função social que lhe é conferida enquanto criadora de postos de trabalho.

É completamente claro para todos aqueles que estão diariamente no terreno, que existe uma necessidade operacional óbvia de uma maior carga horária permanente para estes trabalhadores, tal é o défice de pessoal para realização das tarefas de assistência, necessidade corroborada pela quantidade impressionante de trabalho extraordinário que é planeado em antecedência pelos responsáveis das áreas.

Vamos por isso encetar contactos com a administração com o intuito de demover a persecução deste caminho, uma vez que, para que a empresa possa contar com os melhores, é necessário dar-lhes perspectivas de futuro e construir com estes trabalhadores relações sólidas e duradouras.

É este o momento de a SPdH preconizar aquilo que pede aos seus trabalhadores, percorrer a denominada "extra mile", e investir nos seus recursos humanos, abandonando a tendência para a "asiatização" que grassa no sector, e que comprovadamente produz uma sociedade contrária à que idealizamos como legado para os nossos descendentes.

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