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11.10.2019

A utilização de empresas de trabalho temporário para suprir necessidades que são claramente permanentes, a contratação directa de trabalhadores em regime de "part-time" e a consequente utilização desenfreada e por vezes desumana do trabalho extraordinário são indicadores inequívocos da "asiatização" que se operou no sector, ou seja e em termos simples, muito trabalho, trabalho pesado e horários penosos para...

01.10.2019

Informamos que está já em andamento a acção judicial que visa esclarecer a questão dos trabalhadores que se encontram há mais de 7 anos em graus da tabela salarial sem tempo de permanência definido (cláusula 12ª do A.E.), tendo a mesma a audiência de partes marcada já para o dia 23 de Setembro. Aproveitamos para agradecer aos associados que de forma altruísta deram rosto a esta acção, cujo desfecho positivo irá alastrar a todo...

19.09.2019

concluída a fase de avaliação e apreciação das propostas de renegociação do Acordo de Empresa, no que diz respeito aos impactos económico-financeiros e administrativos das mesmas, seria mais do que altura para, a breve trecho, se dar início ao processo negocial propriamente dito, construído com base nos dados e pretensões coligidas nesta primeira fase.

02.04.2019

Como é amplamente sabido, a definição pela direcção da escala do Porto do famigerado e absurdo objectivo individual de 2 dias de absentismo, no último ano reformulado para 6 dias, produziu situações de claro defraude das reais expectativas dos trabalhadores no que diz respeito à sua evolução salarial, situações essas que terão agora que ser corrigidas.

21.12.2018

Nesta altura em que a vossa união em torno do sindicato foi de importância vital podemos concluir que os objectivos foram amplamente conseguidos, não deixaremos no entanto de estar atentos a qualquer processo dilatório por parte da empresa.

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10.12.2018

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